L'offre de service

Une offre globale : offre de service et mouvement associatif

L'offre de service

Nous proposons une offre de service avec des solutions individuelles ou collectives, dans une visée inclusive, c’est-à-dire pour permettre aux personnes en situation de handicap de vivre comme tout le monde avec tout le monde.

Nous avons à cœur d’offrir des réponses diversifiées, au plus près de leurs aspirations et de leurs besoins. 

Pour cela, nous proposons différents modes d'accompagnement reposant sur la participation effective des personnes : diagnostic précoce, accompagnements scolaires, hébergement, formation professionnelle, accompagnement vers l’âge adulte, accompagnement vers la dépendance, accompagnement des personnes en situation de grande fragilité (personnes polyhandicapées)... Et ce, dans le respect des choix de vie de chacun. 

Notre objectif d’inclusion des personnes amène nos établissements et services à s’engager dans des dynamiques d’évolution et d'innovation pour proposer une offre de proximité, de qualité, modulable et adaptée aux aspiration et besoins des personnes.

Notre offre de service est ancrée sur de nombreux partenariats pour accroître et renforcer notre expertise et notre capacité d’action. Nous inscrivons nos réflexions dans les évolutions sociétales dont celles de l’économie sociale et solidaire, en inscrivant nos actions dans la prise en considération de nos empreintes sociales, économiques et environnementales qui constituent le socle du développement durable. 

Le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) se décline selon 7 priorités :

4 priorités « verticales », de transformation de l’offre :

• La santé
• L'éducation
• L'emploi
• Le logement

3 priorités « horizontales », facteurs d’excellence dans l’accompagnement :

• Dans la logique de parcours, lutter contre le renoncement et permettre la prise en compte de toutes les situations, par :
  • Des accompagnements modulaires,
  • L’effectivité des droits,
  • Des organisations agiles,
• Innover à l’écoute des aidants comme des aidés,
• Faire du management par la qualité un outil au service des accompagnants comme des accompagnés.

Ainsi, parmi les 115 actions que les 1 000 salariés d’APF France handicap Pays de la Loire conduiront dans les 5 années qui viennent, au titre du CPOM, près des deux tiers sont en prise directe avec la feuille de route « vers la transition inclusive » d’APF France handicap.

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